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인재상
창의적이고 열정적인 인재가
이끌어가는 기업입니다. -
인사제도
합리적인 정책으로 직원의
성장을 지원합니다. -
복리후생
미래 가치와 행복을 함께
나누어 드립니다. -
채용안내
열정과 도전을 펼칠 기회를
제공합니다.
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새로운 가치 창출과 성장을 위해
공정하고 합리적인 정책으로 지원합니다.
개인의 성장이 곧 회사의 성장이라는 인재중심의 경영철학을 바탕으로. 우수한 인재를 채용하는데 그치는 것이 아니라 개개인이 사회에서 최고의
가치를 인정받을 수 있도록 일과 교육을 통해 지속적으로 개인의 성장을 지원하며, 일에 대한 동기부여를 위해 공정하고 합리적인 인사제도를 확립하고 있습니다.
![평가체계 아이콘이미지](/wp-content/uploads/2013/11/percon_img01.jpg)
- 평가체계
- 역량평가각 직급별로 요구되는 리더쉽역량, 그룹 가치역량, 직무별로 요구되는 직무역량을 구분하여 평가합니다.
- 자기개발평가 각자의 분야에서 전문가가 되기 위해 직무 역량 향상을 위한 자기계발 목표를 수립 하고 향상정도를 평가합니다.
- 성과평가 회사 전략목표를 달성하기 위한 팀목표, 개인목표를 수립하고 팀성과, 개인성과를 평가합니다.
![보상체계 아이콘이미지](/wp-content/uploads/2013/11/percon_img03.jpg)
- 보상체계
- 연봉제도개인의 역량평가 및 자기계발 평가에 따라 지급하는 연봉제를 시행하여 임직원의 동기 유발과 경쟁력을 강화하고 있습니다.
- 성과급제도회사의 경영성과를 바탕으로 개인의 성과에 따라 차등적으로 지급하여 성취의욕을 높이고 조직의 성과 창출에 기여합니다.
- 승진제도역량 및 인사고과 평가를 통해 승진이 결정 됩니다. 성과 우수자의 경우, 발탁 승진이 가능합니다.
![평가체계 아이콘이미지](/wp-content/uploads/2013/11/percon_img04.jpg)
- 육성체계
- 직무 전문가 육성폭 넓은 지식을 바탕으로 업무를 정확하게 파악하여 성과를 극대화할 수 있는 전문가를 양성합니다.
- 자발적 학습조직 구현지속적인 자기 계발이 가능하도록 학습 분위기를 조성하고, 핵심 직무역량을 꾸준히 개발할 수 있도록 지원합니다.
- 자기계발 지원직원들의 다양한 자질과 잠재능력을 계발 하도록 권장하고 자기 분야에서 전문가가 되도록 지원하고 있습니다.